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ANALISTA CONTROLES INTERNOS III

Descrição da vaga

Missão do cargo


Garantir a efetividade do ambiente de controles internos por meio da identificação, avaliação, monitoramento e melhoria contínua dos Riscos e Controles, assegurando a mitigação de riscos e conformidade com normas e regulamentos.


Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades

 

  • Conduzir mapeamento de processos (walkthrough) e identificação de riscos e controles
  • Elaborar e revisar matrizes de riscos e controles (RCSA)
  • Avaliar e revisar o desenho e a efetividade dos controles
  • Identificar gaps e propor planos de ação junto às áreas de negócio
  • Acompanhar os planos de ação relativos aos controles inefetivos
  • Acompanhar indicadores de Risco e de Controles Internos
  • Atuar como parceiro das áreas, promovendo cultura de risco e controle
  • Preparar reportes executivos para liderança

 

Requisitos técnicos


  • Sólido conhecimento do framework COSO
  • Experiência com:
  • RCSA
  • Testes de controles
  • Walkthrough de processos
  • Mapeamento de Riscos e Controles
  • Vivência com ferramentas de GRC, como Archer, Open Pages ou similares
  • Excel avançado e desejável conhecimento em Power BI

 

 

Vasta Experiência em:

  • Controles internos
  • Auditoria interna ou externa
  • Gestão de riscos
  • Experiência prévia em empresas de médio/grande porte
  • Vivência em transformação de controles / automação
  • Conhecimento em processos financeiros e desenho de produtos

Requisitos e qualificações

Formação

Graduação em: Administração, Ciências Contábeis, Economia, Recursos Humanos, Marketing ou similares

Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Riscos, Auditoria ou Compliance

Certificações em Controles, Riscos ou Auditoria é um diferencial

 

 

Competências comportamentais

Forte pensamento analítico e crítico

Capacidade de comunicação com diferentes níveis da organização

Perfil questionador e orientado a melhoria contínua

Organização e gestão de múltiplas demandas

Influência e habilidade de negociação

 


Informações adicionais

Modelo de atuação: híbrido no escritório da Barra Funda / SP


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Analises Internas
  4. Etapa 4: Entrevista Talentos
  5. Etapa 5: Entrevista Gestão
  6. Etapa 6: Carta Oferta
  7. Etapa 7: Contratação

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