Especialista Riscos I
Descrição da vaga
Esse profissional deve ser capaz de estruturar programas de continuidade, conduzir análises de impacto e liderar respostas eficazes a eventos disruptivos.
Responsabilidades e atribuições
Entrevistas e workshops:
Conduzir sessões para identificar processos críticos e avaliar impactos financeiros e operacionais.
Risk Assessment (RA):
Avaliar riscos operacionais, tecnológicos e estratégicos, propondo planos de mitigação adequados.
Planos de Continuidade e Contingência:
Elaborar, revisar e manter planos corporativos de continuidade, gestão de crises e recuperação de desastres (DRP).
Testes e Simulações:
Planejar e executar exercícios de continuidade e disaster recovery, assegurando a eficácia dos planos.
Gestão de Fornecedores:
Avaliar fornecedores críticos, acompanhar processos de due diligence e monitorar planos de ação.
Governança:
Apoiar comitês executivos, desenvolver indicadores e métricas de continuidade.
Gestão de Crises:
Participar de salas de crise, apoiar a ativação de planos e conduzir lições aprendidas no pós-evento.
Requisitos e qualificações
Formação e Certificações:
Graduação em Administração, Engenharia, TI ou áreas correlatas.
Certificações como CBCP (Certified Business Continuity Professional), ISO 22301 Lead Implementer/Auditor, ou equivalentes.
Experiência em consultoria de GCN.
Conhecimentos Técnicos:
Gestão de riscos operacionais, tecnológicos e estratégicos.
Estruturação de BCMS (Business Continuity Management System).
Definição de RTO (Recovery Time Objective), RPO (Recovery Point Objective) e MTPD (Maximum Tolerable Period of Disruption).
Experiência em Disaster Recovery (DRP) e testes integrados de continuidade.
Experiência Prática:
Condução de Business Impact Analysis (BIA).
Liderança em exercícios de crise e simulações.
Gestão de fornecedores críticos e due diligence.
Governança em comitês executivos e suporte a auditorias regulatórias.
Habilidades comportamentais:
Comunicação clara e assertiva para traduzir riscos complexos em decisões estratégicas.
Capacidade de liderança em momentos de crise, coordenando equipes multidisciplinares.
Visão estratégica para alinhar continuidade de negócios com objetivos corporativos.
Resiliência emocional e tomada de decisão sob pressão.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Contratação
Somos a Tecban
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